大手志向復活…就活ミスマッチ懸念　中小企業の採用難に拍車 (2/5ページ)

　半面、マイナビが約２千社に採用意欲を聞き取った調査（昨年８月）では、採用増を見込む企業の割合を業種別にみると、学生から「一番人気」の製造業は１０．４％。スーパーなどの小売業（２０．８％）や、ソフトウエア・通信業（１７．５％）の方が高かった。同社は「学生の志望と求人の多い業種が合わないミスマッチが懸念される」としている。

　大手志向が復活？

　この状況に危機感を募らせているのは、大学や中小企業だ。私大などでつくる関西学生就職指導研究会関係者は、「業績が回復している輸出産業を中心に、公表ベースの採用人数を増やす大企業が増えているため、学生の大手志向が強くなっている」と語る。

　パナソニックは事業構造を大変革するため、採用人数を２６年度から倍増させる。ただ、採用数を単に増やすだけでなく、新設した「型破り選考」で、より幅広い人材を集める計画だ。

「企業はレベルを下げてまで採用人数を満たすことはしない」