完全時給制で完全フレックス実現　「残業やめよう」の一念で導入 (1/5ページ)

　好きな時間に出勤し、都合のいい時間に帰宅、出勤日も自分で決める－。そんなことができたらいいなぁ…と思うサラリーマンは多いだろう。いわゆるフレックス制だが、導入事例は一部の大企業が中心で、人員確保などのため利用に制限がかかる場合も多い。ところが勤務制度そのものを完全フレックスに変えた従業員６０人の会社がある。データ管理のエス・アイ（兵庫県姫路市）は、１年３６５日の中で勤務日、勤務時間を各自で決定。ライフスタイルに合わせた労働を実現させている。

　“厳しい”労働時間規制

　「１日の労働時間は７・７５時間以内。１カ月１６８時間以内を厳守」「夕方５時半ごろまでには帰りましょう」

　エス・アイの事務所内は、いたるところにこんな通達が張られている。「自由出勤」のオキテだ。

　午前８時～午後６時の間なら、自分に都合のいい日、時間に勤務。１日７・７５時間以内、１カ月１６８時間以内というルールを守ればＯＫ。事業所は３６５日開いており、土日祝日の勤務設定もできる。

月の労働時間が１１時間だった社員もいるという