「トリクルダウン」最初から期待できなかった？　上流～下流で広がる年収格差 (5/8ページ)

　この規模格差は、どう考えてもいびつと言わざるをえない。これは「能力格差」というよりも「所属格差」ではなかろうか？　どこの会社に勤務したか？　という点のみで、生涯賃金がまったく異なってしまう。仮に年間３００万円の差があるとして、４０年間の会社員生活で１億２０００万円ものギャップとなるのだ。

　大手は「８００万円超」が２１万人も増加

　では、この年収は、平成２４年と２６年との比較ではどうなるのだろうか？　まず「大手　男性　正規」のところである。

　▼平成２４年と２６年で比較「大手　男性　正規」の給与

　「８００万円超」２１万人増（１４．３％増）

　「８００万円以下」２万人減（１．７％減）

　「４００万円以下」６万人減（１１．９％減）

　つまり、低い年収の層が減り、高い年収にシフトしたことが伺える。経団連加入の大手企業は、当然のことながらベースアップを行い、賞与も満額回答したのだろう。

　一方「中小　男性　正規」は、どうだったのか？

つまり、低い年収の層がわずかに減り、８００万円以下の層に…