【女性“活用”の現実】（上）「管理職はご免」「育児が一段落…ポストない」 (2/3ページ)

　出版社で働く女性（３７）は、社内に女性管理職はいるが「独身か結婚しても子供がいない“バリキャリ”ばかり」。高額なベビーシッターを雇う手もあるが「子供が寝てから帰る生活はしたくない」と考える。

　政府は「２０２０年までに指導的立場に占める女性の割合３０％」を掲げるが、現状は先進国最低レベルの１１％。出産で女性の約６割が仕事を辞める国で、３倍に増やすのは容易でない。安倍首相の要請もあり、相次ぎ女性活用へ動く企業が増える一方、肝心の女性たちが乗り気ではないケースが目立つ。

　労働政策研究・研修機構の調査（１２年）では３００人以上の会社の従業員で「役付でなくてもいい」と答えた女性の割合は６８．９％。男性の２５．７％に比べ昇進希望は著しく弱い。「不眠不休で働ける社員だけが評価される職場では、育児や介護など制限のある働き方はハンディになる」とワーク・ライフバランス社長の小室淑恵氏はいう。

子育てしながら活躍する先輩との交流を通じてキャリア形成を意識させる