「週休３日制度」なら社員のモチベーションと業績は上がるのか？ (3/3ページ)

　この制度によって、もたらさせる恩恵は社員によってさまざまだが、特に育児中の社員からは、平日の行事に参加できる、自分のための時間が作れて精神衛生上とてもいい、また、家族で過ごす時間が増えてうれしいなどの声が上がっているそうだ。同社によると、この制度は、職場環境を向上させることにより、優秀な人材の離職を防ぎ、さらに活躍してもらうことが目的だという。

　時差出勤制度や時短勤務を導入している企業は多いが、週休3日制で、社員のモチベーションも上がり、業績も前年を上回るようになれば、後に続く企業が増えるかもしれない。