アジア出身外国人本格採用の動き拡大　訪日需要取り込む切り札に (2/2ページ)

　投資用マンションなどを販売するシーラ（東京）も３年前から台湾、中国、韓国の出身者を、主に自国の顧客への営業要員として年に１、２人採用。「日本人とは物件に求める条件が異なるので、文化的な背景を知っている人の方が成果を出しやすい」と湯藤善行社長は話す。今後、日本でのアジア人の不動産購入は増えるとみており、外国人社員への期待は大きいという。

　就職支援・人材紹介事業を展開するネオキャリア（東京）は、アジア人採用を支援する事業を昨年１０月に開始。主にインターネットで募集し、現地でのセミナー開催や面接の設定、入国手続きなどをサポートする。

　今年４月までに２０～３０代を中心に、約５００人を小売りや観光業など約５０の日本企業に紹介。担当者は「今後はエンジニア不足が深刻な中堅・ベンチャー企業向けに、ベトナムやインドからの紹介ビジネスに力を入れていきたい」と話す。

●＝女へんに亭