大手企業で運動会など再評価　一体感醸成に効果「リアルな交流できる」 (1/2ページ)

　百貨店大手の松屋が社内運動会を２０年ぶりに復活させるなど、大手企業で社内運動会などの社内行事を開催する動きが出ている。景気低迷や、仕事と私生活を分けて考える人が増えてきたことなどを理由に減少傾向だったが、ここ数年で再開する企業が目立っている。ＩＴ化の進展や業務の細分化に伴い、部門が異なるとなかなか顔を合わせることのない社員の一体感醸成に効果があると再評価されているようだ。

　松屋は１９９６年以来、２０年ぶりの社内運動会を６月に行う。百貨店業界では、三越伊勢丹ホールディングスが昨年８月、２００８年の三越と伊勢丹の統合後は初めてとなる社内運動会を両国国技館（東京都墨田区）で開催。グループ各社から３０００人が参加し、綱引きやリレーなどで汗を流した。大西洋社長も「労働環境をよくするための取り組みは進める」としており、定期的な開催に意欲を見せる。

　みずほフィナンシャルグループは昨年１０月、０２年の経営統合後初となる社内運動会を開催した。同社は「銀行や証券、信託銀行などグループの社員が一堂に会して作業をすることで一体感を醸成する狙い」と説明する。金融業界では、三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループもグループ発足後初の運動会を開催した。

「リアルなコミュニケーションの場として求められ、一定の効果がある」