本当に「内定に有利」なのか

　次に、学生側の事情を見てみましょう。インターンシップに参加する学生が増加したのは、「内定がもらえる」「内定に近づく」という噂話が広まったからです。学生から人気の企業であればあるほど、「インターンシップに参加して、内定に近づけたい」と考える学生がたくさん集まるようになったのというわけです。

　実際に、前述のようにインターンシップに参加した学生の２割が、参加した企業に内定しているという現実はあります。しかし、この「インターンシップに参加すれば内定がもらえる」という認識は、正しいとも間違っているとも言いがたい状況です。

　たしかに、インターンシップに参加すると、業界や企業、仕事、社員、社風などをリアルに知る機会が増えるというメリットがあります。具体的に知れば知るほど、選考での企業・学生のお互いのマッチングが行われ、内定につながる可能性が高まる。「インターンに参加→企業を理解する→選考を通る→内定をもらう」というステップが、一見すると「インターンに参加→内定をもらう」につながったように見えることが、噂話が出てくる理由です。

　また、以上のような企業と学生の思惑が重なったことで、大学内でインターンシップのガイダンス開催が増え、インターンシップ実施を売りにした企業が集まる合同企業説明会の開催も増えています。

　インターンシップに参加すれば、選考に優位になるかもしれない。より身近にインターンシップを感じる機会が増えている。それらが売り手市場の中で、学生がインターンシップにこぞって参加している理由です。