オフィスで働く人たち。多様で柔軟な働き方を目指す働き方改革が動き出している＝２０１５年９月７日、東京都内（ロイター）【拡大】
日本生命保険が短時間勤務のパートスタッフと呼ばれる契約社員約６０００人を無期雇用に切り替えることが９日、分かった。勤続５年以上の契約社員が対象。正規の内勤職員と同様に、希望すれば６５歳まで働けるようになる。有期から無期への労働契約の転換を定めた改正労働契約法が２０１３年４月に施行してから５年後にあたる１８年４月から実施する。日本生命は、無期雇用化を早期に打ち出すことで、安心して働き続けられる環境が整備できると判断した。労働意欲を高めるとともに、優秀な人材をつなぎとめる狙いもある。
これまで契約社員は１年ごとに契約を結び直す必要があり、更新されずに雇用が打ち切られてしまう懸念もあった。これを６０歳定年の無期雇用契約に切り替える。再雇用制度を使えば６５歳まで働けるようになる。
契約社員は、生命保険の引き受けから支払いまでに関わる事務や顧客対応などを担当している。ノウハウが必要で、能力の高い人材も多い。
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