気が引ける「内定辞退」の連絡…どうすれば？　意外と知らない就活マナー (1/3ページ)

　【Ｑ】内定辞退の連絡をするのが心苦しく、一歩が踏み出せません

　【Ａ】勇気を出して、人事担当者には迅速に連絡を。その際は誠実に、正直に理由を伝えよう

　選考開始から約１カ月。学生の活動にも変化が出始めているようです。

　就職みらい研究所の「就職プロセス調査」によると、８月１日時点の就職内定率は６４・４％（速報値）。前月の４９・６％と比べると、１４・８ポイント上昇しました。内定率の高まりとともに８月の就職活動実施率は１２・６ポイント減少し、志望企業の内定を取得した学生からは「就職活動を終了しようと思う」という声も聞かれるようになりました。そうした学生は「２社内定したが１社は辞退しなければならないと思うと気持ちが沈む」など内定辞退が精神的な負担になっているようです。

　「内定辞退をしても法的には問題ないか」といった質問を受けることがあります。内定通知書が交付され、誓約書などを提出した場合は、労働契約の成立とみなされることが一般的です。解約する権利はあるものの、これまで真剣に向き合ってくれた企業への影響、選考に落ちた学生のことを考慮し、迅速に連絡をしなければなりません。

内定辞退は、まず採用担当者に電話で伝え…