なぜ人事部はラグビー出身者を好むのか　マツコは「野球部は十中八九、クソ野郎」 (1/5ページ)

　８月７日、タレントのマツコ・デラックスさんが「（メディア業界に多い野球部出身者は）十中八九、クソ野郎」とテレビ番組で発言し、話題を集めた。発言時にスタジオは笑いにつつまれたが、たしかに「体育会系の学生」をほしがる人事担当者は多い。特に人気のあるスポーツとポジションはなにか。人事ジャーナリストが、複数の人事部社員の匿名コメントを紹介する－－。

　■「不条理な世界」を知っている体育会の学生たち

　欧米企業と違い、即戦力となるスキルや知識などの能力を評価するのではなく、ポテンシャルで採用を決定するのが日本独自の「新卒一括採用方式」の特徴だ。

　しかし、１０～１５分程度の面接を数回行うだけで、学生のポテンシャルを見抜くのは難しい。よって学習能力や思考力を図る基準として「最終学歴」を重視する企業が多い。さらにその延長で、「体育会系」を高く評価する企業もある。

　新卒に求めるポテンシャルについて、私はこれまで１００社以上の人事部に聞いたことがある。企業によって表現は異なるが、その内容をまとめると以下の６つに整理できる。

　（１）協調性

　（２）チームワーク力

　（３）論理的思考

　（４）コミュニケーション力

　（５）チャレンジ精神

　（６）リーダーシップ

　ただし、これらも具体的な定義は明確ではない。たとえば最終学歴は、（３）論理的思考（いわゆる地頭力）の要素に入りそうだが、それだけでもないだろう。

　これは企業側の悩みでもある。６つの要素をどうやって見抜けばいいのか。体育会系出身者は、組織の一員としての協調性や組織への適応力、それから勝つことに対するこだわりや粘り強さがある、という指摘がある。上記の要件では（１）協調性、（２）チームワーク力、（５）チャレンジ精神に当てはまるのだろう。こうした「定説」があるため、体育会系出身が「魅力」になるようだ。

採用数の３分の１がラグビー部を筆頭にした体育会系出身者