ヤフー、週休３日制試験導入　１、２年内にも「拘束時間ではなく、仕事の成果に賃金」 (1/2ページ)

　週休３日制を検討しているヤフーは３１日、１、２年内に試験的に導入する方針を明らかにした。実際に生産性の向上などにつながるかを検証し、２０２０年頃までに本格実施の是非や制度設計を決める。同社は新卒一括採用の廃止や、通勤せずに働く「どこでもオフィス」の試験導入拡大など、矢継ぎ早に働き方改革を行っている。背景には、社員の実情に応じて働きやすい環境を整えることが、ＩＴ企業の勝ち残りに必要な技術革新につながるという考えがある。

　人事担当の本間浩輔上級執行役員が、フジサンケイビジネスアイの取材に答えた。週休３日制の導入には評価や給与の扱いが問題になるが、「社員が選択できるようにしたい」と話した。

　例えば、給与減を前提に週休３日を確保するという働き方や、給与の維持に向けて仕事の効率を上げる働き方、介護や看護による一時的な週休３日など、複数の選択肢をつくる考えだ。休む日は、「土日ともう１日」というパターンのほか、３日間の休みを選べるようにすることも検討している。職種によっても、適用される制度の内容は変わりそうだ。

拘束時間ではなく、仕事の成果にお金を払うようにしたい