維持できれば実は良いほう…転職先、「年収」で選ぶと大失敗するワケ (6/6ページ)

　各年代の転職のポイント

　３０代の転職

　転職市場の主役世代。ポイントとなる年収だが、初年度だけでなく、２、３年後どのように上がるかを見据えて慎重に。

　４０代の転職

　マネジメント能力が求められる世代。自分を雇うことがいかに利益となるか、説得力を持って提示できるかが鍵。

　５０代の転職

　転職先が決まる前に退社しがちな傾向にある世代。望む仕事に就けるのは非常に難しいことを覚悟して活動を。

　転職後に成功する人

　１　固定観念に縛られない思考ができる人

　２　自尊心が過去よりも未来にある人

　３　慎重すぎず、無謀でもない決断ができる人

　４　新たなことを学ぶのが好きな人

　５　他者に肯定的で、自責志向の強い人

　出典：黒田真行著『転職に向いている人　転職してはいけない人』

　黒田真行（くろだ・まさゆき）

　１９６５年生まれ。８９年リクルート入社。２００６年から８年間、転職サイト「リクナビＮＥＸＴ」編集長を務める。２０１４年ミドル世代の適正なマッチングを目指し独立、ルーセントドアーズを設立。著書に『４０歳からの「転職格差」』ほか。

　森本千賀子（もりもと・ちかこ）

　１９７０年生まれ。９３年リクルート人材センター（現・リクルートキャリア）入社。その後、リクルートエグゼクティブエージェントに移る。２０１７年転職エージェントｍｏｒｉｃｈ設立。著書に『３５歳からの「人生を変える」転職』ほか。

　（フリー編集者　遠藤　成）（PRESIDENT Online）