２０１７年新卒「就活は超余裕」だった！？　“残念人材”が多いバブル世代と似ているとの声も (1/3ページ)

　３月１日、企業の新卒採用の広報が解禁になり、今年も学生の就職活動が始まる。はたして今年はどんな動向になるだろうか。

　２０１７年卒の新卒採用を振り返ると、「早期化」「多様化」「積極化」の特徴が見られた。近年、企業は採用意欲を高めており、大卒の内定率は１２月１日時点で８５．０％と、過去１０年の最高を記録。新卒の学生を取り合い、簡単に人材を確保しにくくなっている。こうした状況から、学生に早く出会わないと自社について知ってもらえないという不安が企業に広がり、会社説明会の開催、エントリーシートの受け付け、水面下による面談や選考、内定を出すタイミングなど、前年より前倒しのスケジュールで動く企業が増えた。経団連の調査によれば、３月に会社説明会解禁、６月に面接解禁のスケジュールが守られなかったと感じる企業は約９割近くで、ルールが形骸化している状況だ。早くから存在を認識してもらおうと、インターンシップに注力する企業も増え、実施企業は延べ１万社を超えている。

　多様化も進んだ。最近の採用ツールは、就職サイト、合同企業説明会が主だったが、学生と企業が出会うきっかけとなるツールが誕生したり、復活したりしている。たとえば０３年の個人情報保護法の施行以降、大学が情報を開示しないため衰退していったＯＢ訪問は、ＳＮＳの普及により改めて利用されるようになった。また、かつては理系学生、体育会系学生へのアプローチとして使われていたリクルーターも、近年、総合商社が活用しだし、いわゆる文系職種の採用まで拡大している。これらのツールにより、新卒採用の広報解禁前から学生と企業が出会えるというメリットもある。そして「早期化」「多様化」の流れを受けて、採用に関わる社員や予算を増やす「積極化」も目につくようになった。

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