“巧いウソ”で出世つかむチャンス　「上司が仕事ぶりを見ている」は幻想だ (1/6ページ)

　一番仕事をし、会社に貢献しているのは誰なのか？　どれだけ精緻な評価の仕組みをつくっても、その本当の答えはなかなかわからない。しかしだからこそ、アピールという名の“ウソ”で出世をつかむチャンスが生まれるのだ。

　私は人事のプロフェッショナルとして、さまざまな企業の出世ルールづくりをしたり、実際に出世させるかどうかを決める現場に立ち会ったりしてきた。そこからわかるのは、出世には２つの条件が揃うことが欠かせないということだ。１つは「必要条件」、もう１つは「十分条件」である。

　必要条件とは、経験年数や査定の評価など必ず満たすべき事柄だ。どの企業でも「課長になるには係長を最低３年経験」といった明確な基準が設けられている。

　一方、十分条件とは、ひと言でいうなら「そのポストにふさわしい人物である」という、極めて漠然としたものだ。曖昧なのは、十分条件が状況により変化するからだ。事業が拡大しているときと、リストラ時では求められる人物像が違う。あるいは単に、組織でポストの空きが多ければ条件はゆるくなるが、少なければ厳しくなる。

十分条件はこのようにわかりにくいが、自分である程度…