【著者は語る】「人と組織の問題を劇的に解決するＵ理論入門」 (2/2ページ)

　２０１０年に翻訳された「Ｕ理論～過去や偏見にとらわれず、本当に必要な『変化』を生み出す技術」（英治出版）は６００ページにわたる学術書でありながら、３年で第５版まで増刷を重ねたことからも注目度の高さが伺えます。Ｕ理論の独自性は、これまで精神論や暗黙知に過ぎなかったものを明確化した上に、個人だけでなくチームや組織といった集団の変容のプロセスにも着目している点にあります。

　私はそのＵ理論を翻訳した経緯から全国各地でセミナーやコンサルティングを行ってきたことで、日本の事情に合わせた入門書が求められていることがわかり本書を著すにいたりました。

　Ｕ理論により約１０年にわたって変革を支援してきた私自身の経験を元に、９期連続赤字の企業のＶ字回復などの日本の事例を盛り込みました。Ｕ理論の概要をわかりやすく解説しているのはもとより「個人」「ペア・チーム」「組織・コミュニティ」の３つのレベルにわたって実践手法も紹介しています。（１８００円（税別）　ＰＨＰ研究所）

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【プロフィル】中土井僚

　なかどい・りょう　オーセンティックワークス代表取締役、組織変革ファシリテーター。マインドセット転換による人と組織の永続的な行動変容を支援する“組織進化プロセスコンサルティング”を行う。経営陣の分裂、膠着（こうちゃく）した利害対立、上司・部下関係や職場の人間関係の悪化などを自発的な解消に導き、それを“機会”に変えるリーダーシップ開発で、行動変容と組織変革を支援している。ホームページはｗｗｗ．ａｕｔｈｅｎｔｉｃ－ａ．ｃｏｍ／