「リケジョ」ほしい…人材確保にメーカー必死　「絶対数少ない」 (2/2ページ)

　同社では「（リケジョは）食品会社などを選ぶ人が多く、重電メーカーを受ける人はさらに少なくなる」と打ち明ける。三菱重工業も昨年からリケジョ向け説明会を実施している。

　メーカーにとって、技術系人材の確保は開発面などで競争力を左右する。顧客の多様なニーズにこたえるには、女性を含めた人材の多様性（ダイバーシティ）推進も欠かせない。

　日立は女子中高生向けの講演なども実施。三菱電機など８社と東大など１２大学は企業の研究開発に大学院生を参加させる仕組み作りにも乗り出している。

　日本が産業競争力を維持するには、産官学が一体となり女性を含めた理系人材の育成に向けた環境整備を進める必要がある。