過酷な「玉入れ」でストレス発散　パナソニックの健康増進策 (1/3ページ)

　パナソニックが福利厚生に「玉入れ」を取り入れ、社員の健康づくりと職場のコミュニケーション向上に成果を上げている。運動会で児童が籠をめがけて玉をほうり投げるほほえましい光景が思い浮かぶが、同社が導入しているのは「全日本玉入れ協会（ＡＪＴＡ）」という競技団体がルールを定める、れっきとしたスポーツだ。全身が筋肉痛になるほどのハードさの半面、ストレス発散に最適だという。

　健康増進にみんなを巻き込め

　ＡＪＴＡのルールによると、競技玉入れ（アジャタ）は籠の高さが４・１２メートル。６人１チームで１００個の玉をすべて入れるまでの時間を競う。これまでの最速記録は９・１２秒だという。

　パナソニックは現在、創立１００年にあたる平成３０（２０１８）年までの８カ年計画で、がんとメタボリックシンドローム、メンタルヘルス、ロコモティブシンドローム（運動器不安定症）、歯の病を５つの重点疾患に指定。社員に対し生活習慣の改善とコミュニケーション向上、健康診断の受診の３方向から予防を呼びかけている。

そこで目を付けたのがアジャタだった