ＪＴが求める“人財”の素質とは？　「就活は大学受験ではない」 (2/3ページ)

　だからこそ「素質としてみたいのは、まずは好奇心。さまざまな国の文化やお客さんの嗜好（しこう）に対応するのに必要だから」。加えて「変化が激しいビジネスの世界で、自分で課題を発見し芯を持ってやり抜く力」も重視する。

　２０１２年度に入社した大卒、大学院修了の新卒者は１６５人。うち総合職が１２１人、研究・開発職（たばこ、医薬、食品）が４４人。

　１４年度採用は、昨年１２月のプレエントリーでスタート。１月１１日に本エントリーを開始した。エッセー提出などでより明確な入社の意思表示を求める。

　採用活動には、延べ５００人のさまざまな年代の社員を全国に駆り出し、会社説明会や大学内のセミナー、さらに学生に直に会うことにも積極的だ。「とにかく会うこと。会社のことを伝えると同時に、ダイレクトな手応えが伝わってくる」からだ。

「受験させていただく」という学生に出会うと違和感