ホンダが中途採用２倍超へ、自動運転で即戦力確保　ヤマハ発は新卒エントリーシート廃止

　ホンダは１６日、２０１８年度に入社する新卒採用を８２０人とする計画を発表した。１７年度入社の内定者（７９１人）に比べ高卒を中心に約３０人増やし、現場力の強化を目指す。１７年度に実施する中途採用は技術系を中心に前年比２倍超の５９０人に増やし、自動運転や電動化など新分野の即戦力を確保する。

　新卒採用の内訳は大卒の技術系が５００人、事務系が６０人で前年とほぼ横ばいを計画する。高卒は２６０人と、前年の２２４人から大幅に増やす。

　中途は１６年度に２７８人を採用したが、１７年度は中核技術の変化に対応して大幅に拡大する。

　一方、ヤマハ発動機は同日、１８年度入社の新卒採用で書類選考にあたる「エントリーシート」を廃止すると発表。応募者は適性検査を通過すれば書類選考なしで面接試験に進むことになり、「直接面談する機会を増やし、人物本位の選考をしたい」（広報グループ）。１８年度入社の新卒採用はほぼ前年実績並みの２５０人を計画する。