「禁煙」「非メタボ」社員に健康手当　オートバックス子会社の狙いとは？ (1/3ページ)

　禁煙すれば月２０００円、メタボでなければさらに３０００円上乗せ－。自動車用品販売オートバックスセブンの子会社で、自動車用品卸のコアーズインターナショナル（堺市堺区）は、社員の健康を後押しするため、こんな太っ腹な「健康手当」制度を導入している。ここまでして、社員の健康に気遣う理由とは…。

　社員の喫煙率は激減

　健康手当の対象者は、もともとたばこを吸わなかったり、喫煙をやめたりした社員。

　受動喫煙防止対策として、職場での全面禁煙や分煙への社会的機運が高まる中、「社員の健康は会社の財産」と考え、会社として禁煙を後押しすることを目的に、平成２２年に導入した。

　男性社員の多い同社では、それまで喫煙率は６割を超えていた。

　しかし、受動喫煙の防止をうたう「健康増進法」が１５年に施行され、同社でもオフィスの禁煙・分煙化を進める中、喫煙率そのものを下げて、社員の健康につなげようと、手当の支給を決めた。

「いつかは禁煙したいと思っていたので、いいきっかけになった」