コクヨ自慢のチューター制度　ユニーク製品を生み出し続ける原動力 (1/4ページ)

　文具市場は成熟し、新たな製品が生まれにくいとされる。そんな中、創業から１００年を超えた今も、針なしホチキス「ハリナックス」などユニーク製品を生み出し続けているのがコクヨだ。コクヨでは、新入社員に先輩社員が３年間もチューター（指導者）として付き、「一人前」に育て上げる制度がある。新入社員に指導係が付くのは珍しくないが、マンツーマンで長期指導に当たるのは異例。過保護にもみえるが、チューターは徹底して、新入社員に自分で考える力を身につけさせる。その成果は…。

　３年でようやく「一人前」

　７月下旬、高知県四万十町。コクヨが森林保全活動を実施する「結（ゆい）の森」に若手社員十数人の姿があった。彼らは１泊２日の行程で四万十川の水質調査や、クリの木の植樹などに汗を流し、地元の自治体関係者や高校生と交流を深めた。

　彼らは平成２２年４月に入社した社員。３年間の育成期間を経て、経営信条の暗記、論理的思考や経営上の知識を問う筆記試験など１１の基準をクリアし、晴れて「一人前」と認められた。その“ご褒美”として、会社が体験ツアーを実施したのだ。

先輩社員が３年間、マンツーマンで新入社員に付く