教育、働き方など、多様なテーマの著作がヒットしている“教育改革実践家”の藤原和博さん。今回出版した、『１００万人に１人の存在になる方法』（ダイヤモンド社）では、将来の仕事人生に不安を持つ人に向け、希少価値の高いキャリアを積んでいくノウハウを惜しみなく披露している。（加藤聖子）
昨今、ＡＩ（人工知能）の台頭に困惑しているのは、突出した才能や継ぐべき家業もない普通のサラリーマンだろう。藤原さんはこうした人でも、“キャリアのかけ算”で、希少価値のある人材になれることを提言した。
「まず入社した会社で１００分の１を目指すこと。１つの仕事をマスターするには、約１万時間が必要といわれますが、その間夢中になって仕事をすれば１歩目はクリア。２歩目は異動や転職などで、少しでも異なった角度から再度キャリアを形成し、同様に１００分の１に。３歩目で経験を生かしながら、自分のテーマに挑みます。１００分の１を３回かければ１００万分の１。圧倒的な価値が生まれるんです」
本書では“１００万分の１”のキャリアを持つ１０人の事例を挙げたが、藤原さん自身もまた、キャリアのかけ算で成功した代表例だ。大卒後はリクルートに入社。営業の最前線で、がむしゃらに働いた。今は働き方改革が重視される時代だが、藤原さんは単に仕事時間を短くすることについては異議を唱える。「特に、２０代のうちは量をこなすことも重要です。ここでサボると仕事の中で流れる時計がすごく遅くなる。仕事の初動期は、量が質に転化します」
藤原さんにとっての２歩目の転機は、３０歳でメニエール病を発症した頃のこと。仕事も営業からマネジメント職へと変わり、３７歳でヨーロッパに留学もした。「２歩目は異動、転職、主婦として子育てなど、前と少しでも違う仕事なら何でもいいんです。同じ仕事の異動や転職では付加価値はつきません。そうした機会を待たずに海外や被災地にボランティアで行くなど、自分自身で戦略的にモード変換をしてもいいですね」