経営者同士で集まると、必ずと言っていいほどこんな話題が出ます。「御社は採用に困っていない？ いい人を採れなくて困ってない！？」
今、どこの会社も人材不足。売り手市場とも言われていますね。確かに、面接させていただく方に他社の選考状況などをお聞きすると、「すでに数社内定を頂いています」なんて答えが返ってくることが多いです。私の就活時の氷河期が嘘のようです。
人手不足ゆえ、企業は様々な「努力」をしている話を耳にします。
- 福利厚生に力を入れる
- 女性が活躍できる会社というアピールをする
- 「ホワイト企業」「働きがいがある企業」などの称号を取得する
- 特別給与体制を作る
確かにこれらを充実させることは、採用には直接的な効果が得られると思います。しかし、これらのことを実施していくには実は結構なコスト（費用面・検討面・導入面）やリスクが発生します。
我々も様々な福利厚生や制度は取り入れていきたいですが、なかなかそうもいかないのが現実です。弊社も大企業ほどの充実度は実現できていません。
しかし、「採用に苦労しているの？」と聞かれると、それがそうでもないのです。いろんな要因はあると思いますが、ひとつ大きな理由があることが最近わかりました。
それは、オフィスに「ベビーベッドが置いてあるから」という話なのです。今回は採用に一役買っているベビーベッドについてお話ししたいと思います。
なぜベビーベッドが設置されているのか
弊社オフィスにベビーベッドが置かれるようになった経緯は、実は非常にシンプルです。妊娠し、出産した女性社員がいるからです。
出産後は産休・育休をとり、保育園に預けられるタイミングになってから仕事に復帰する。これが一般的かもしれません。しかし、出産後もなるべく早く復帰をし、育児と仕事を両立したいと考える人も少なくないと思います。女性の活躍には、「育児と仕事の両立」は切っても切り離せません。彼女もそんな考えのひとりでした。
弊社ではそういった働き方や考えを歓迎しています。そうは言っても、オフィスに赤ちゃんが来られる環境がなければ、実現しません。そこで、弊社ではベビーベッドを設置しました。ベビーベッドの設置に反対する社員は一人もいませんでした。オフィスに赤ちゃんを連れてきて嫌な顔をする人もいないですし、みんなが癒されています。
