来春卒業見込みの大学生らに対する採用面接などの選考活動が１日付で、主要企業で解禁された。しかし学生の内定率は５月時点で５割を超え、過去最高。経団連の就活ルールに縛られない外資系企業やＩＴベンチャーに加え、人手不足に悩む国内企業からの内定も進んでいるようだ。ルール順守を重視する企業も新卒一括採用に加え、キャリア（中途）採用や通年採用を拡大させるなど、優秀な人材の獲得に知恵を絞っている。
本命はこれから
「周りの学生の半分以上は内定をもらっている」
１日に損害保険ジャパン日本興亜の面接を受けた私立大学４年の男子学生は今年の就活戦線について打ち明けた。別の男子学生も「流通や建設はがんがん内定を出している」と話す。
就職情報サイトなどを運営するリクルートキャリアの調査によると、５月１日時点の大学生（大学院生除く）の内定率は前年と比べ８．７ポイント増の５１．４％と、２０１２年に調査を始めて以来、過去最高だった。
とはいえ、就職戦線は終盤戦というわけではなく、損保ジャパンの面接会場にも約８００人が集まった。同調査でも８２．１％の学生が内定獲得後も就活を続けるとしており、学生らは「本命はこれから」と気を引き締めている。