通信機器大手の華為技術（ファーウェイ）では、（新人から入社数年までとなる）等級１３～１４級の若手社員の昇給に計１０億元（約１６４億７０００万円）超を充てる方針。平均で２５～３５％の昇給になるという。また２０１４年からの新卒採用者の初任給は、大卒で従来の６５００元から９０００元超に、修士課程卒業生は８０００元から１万元に引き上げる方針だ。

　◆初任給、大幅アップ

　これについて華為の幹部は「意欲や発想力にあふれた若手社員こそが会社の業務を動かす主役であり、将来は幹部や専門家に育っていくため」と説明。初任給アップと安定した給与で新卒の優秀な人材を確保したい考えだ。中堅社員や管理職の昇給も進めているという。

　同じく通信機器メーカーの中興通訊（ＺＴＥ）は、０７年以来「ストックオプション（自社株購入権）激励計画」によって優秀な社員を選抜して優遇。今年は７月、１５３１人に計１億３２０万株のストックオプションを与えた。対象者は、研究開発者が５０％、営業職が３０％、管理職や幹部が２０％の割合だった。

　こうした動きについて業界関係者は「両社とも古参の通信関連企業として、インターネット関連企業への人材流出に危機感を募らせており、社員の離職を引き留める狙いがある」と指摘する。

　◆通信業から引き抜き

　実際、騰訊（テンセント）や百度（バイドゥ）といったネット関連大手が通信関連企業から人材を引き抜いており、通信事業者からも多数のシニアマネジャーたちが転職している。通信関連よりもネット関連企業の方が自由な社風で、待遇もいいというのだ。

　ＥＣ大手の阿里巴巴集団（アリババ・グループ）も負けてはいない。１４年の新卒採用では、特別優秀な新入社員１０人に年収６０万元と北京の戸籍を確約する計画だ。選考基準としては（１）大学公認の優れたコンピューター技術者である（２）一技術分野での研究を極め、学会で論文発表の経験がある（３）問題を技術力で解決できる－などがある。

　一般の採用枠では、今年秋季にシステムエンジニアやプロダクトマネジャーといった職種に計１０００人超を募集。技術系社員の初任給は年収２０万元だ。

　スマホ向けゲームアプリの開発会社は、さらに好待遇を強調。電魂科技の幹部は「保険の完備やプロジェクト別のボーナスのほか、毎年１人１万元分の旅行費用や週１回のスポーツクラブ利用券を支給、住宅や車を購入する際には無利子で貸し付けるといった待遇を実施している」という。

　多くのゲーム開発会社で「技術部門の初任給は年収２０万元ほど」としており、昇給スピードも速いようだ。特に大手では人気商品を生み出すなどすればすぐに月収３万元以上になり、優秀な技術者は入社３年後には年収５０万元に達するという。（羊城晩報＝中国新聞社）