中国の通信機器大手、華為技術（ファーウェイ）が企業競争力を高めようと破格の年俸を提示して優秀な若手人材の確保を進めている。創業者の任正非・最高経営責任者（ＣＥＯ）が「天才少年」を集めるよう号令をかけており、社内文書によると、最大年俸約２００万元（約３０００万円）で博士号を持つ新卒者を採用した。
ファーウェイはトランプ米政権による禁輸措置で米企業などとの取引が難しくなった影響を回避するため、半導体やスマートフォン用の基本ソフト（ＯＳ）などの調達で外国企業への依存度を減らし、自主開発を進めている。
ファーウェイによると、任氏は６月の社内会議で「今年は全世界から天才少年２０～３０人を採用し、来年は２００～３００人の採用を目指す」と表明。米中のハイテク覇権争いを念頭に「今後３～５年で会社の銃と大砲を全て取り換え、この“戦争”に勝たなければいけない」と訴えた。
インターネット上で明らかになった社内文書によると、今年に入り、人工知能（ＡＩ）などの分野で博士号を持つ８人の新卒者を年俸約９０万～約２００万元で採用した。
破格の厚遇の背景には離職率の高さもあるようだ。中国メディアによると、最近５年間で博士号を持つ同社社員の平均離職率は２割を超え、２０１４年に入社した博士号取得者では６割しか残っていないという。（上海 共同）