夫の“パワハラ退職”で傾いた共働き家計　支出額を見直してみたら…夫婦ともに「絶句」 (1/6ページ)

　毎月のお互いの支出額を知らなかった「どんぶり家計」の共働き夫婦。しかし、夫が「パワハラ」を受けて退職することになると、家計は急に傾きだした。職場トラブルやリストラ、病気などで家族が働けなくなったときのために、どんな備えが必要なのか。

　●家族構成（２人家族）

　会社員のＫさんの夫（５６）／会社員のＫさん（５１）

　●手取り収入（月）

　２０万４０００円（夫）、２６万２０００円（Ｋさん）計４６万６０００円

　●貯蓄　４２０万円

　夫がパワハラを受け退職　妻の稼ぎが頼みの綱

　「これから財布を１つにし、１人の収入で生活できるようになりたいのです」

　そう言って相談にやってきたのは、会社員のＫさん（５１）です。同じく会社員の夫（５６）とともに長年共働きで、それぞれに収入がありました。しかし、夫が「役職定年」を迎えた後から、社内のパワーハラスメント被害にあってしまいました。１年弱耐えて頑張ってきましたが、精神的につらくなり退職を決意されたそうです。

　役職定年とは、定年の数年前となる５５歳前後に役職を解かれ、事実上の減給となる仕組みです。６０歳の定年退職まであと４年。あとひと頑張りという気持ちもあったそうですが、今まで十分に頑張ったのでもう楽に仕事してもよいかなと思い、後任者への引き継ぎが終了する見込みの２カ月後に退職すると決めたそうです。

別財布の夫婦ともに「絶句」