仕事もできないくせに…２０代後半社員が２０代前半社員に攻撃的になるワケ (1/3ページ)

　■連載／あるあるビジネス処方箋

　大学を卒業し、会社に22～23歳で入社し、2～3年経ち、20代後半になると、後輩ができる。この頃から、先輩として後輩にあえて厳しく接したり、できないような仕事をさせようとする人が現れる。中には、パワハラやいじめをする人もいる。こういう20代後半の社員には、注意が必要だ。特に中小企業などに目立つ。しかも、仕事はあまりできない。

　今回は、前途が明るいとは言い難い20代後半の社員が、20代前半の社員に攻撃的になる理由を私の取材経験などをもとに考えたい。

　■根拠なき自信をもっている

　本人は、20代前半の社員に厳しく接したとしても、「厳しい」とは思っていない可能性がある。そもそも、経験が圧倒的に浅い。22～23歳で入社し、仕事を2～3年したところで、依然としてビギナーの域を出ていない。おそらく、給料分を稼ぐことができていない可能性が高い。わずか2～3年で完ぺきにできる仕事ならば、難易度が低いはずだ。

　それでも、本人は20代後半となり、2～3年の経験を積んでだけで、「そこそこデキル人」と信じ込む。根拠なき自信をもっているからこそ、周りからすると手に負えない。被害をもっともこうむるのが、20代前半の社員だ。しかも、得てして事務処理能力などが高く、前途有望な人がいじめなどを受けやすい。

錯覚、勘違い…20代後半に集中するタイプ