人事担当者に聞く“出戻り社員”の受け入れに対する本音 (1/4ページ)

　厚生労働省が発表する有効求人倍率は上昇を続けており、企業の中途採用担当者は応募者の数・質ともに確保が難しくなっている。即戦力採用の必要性や転職に対するイメージが変わってきたことから、一度退職した社員を再雇用する企業も話題に上がるようになった。では、いわゆる"出戻り社員"は増えているのだろうか？

　エン・ジャパンが一昨年、同社が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」上でサイト利用者の392名を対象に行なった「出戻り社員（再雇用）」のアンケート調査によると、出戻り社員（再雇用）の受け入れをしたことがある企業は72％で、採用した目的は「即戦力」「ミスマッチがない」という理由が上位となった。

　また、出戻り社員（再雇用）の受け入れに対する職場の反応は、7割が良好と回答。ポイントは、出戻り社員自身の意識変革にあることもわかった。一方、出戻り社員（再雇用）の受け入れを制度化している企業は9％で、未実施企業は、今後の実施についても否定的だった。

■出戻り社員（再雇用）の受け入れをしたことがある企業は72％

　「貴社では、一度退職した社員を再雇用したことがありますか？」と伺ったところ、72％の人事の方が「（再雇用したことが）ある」と回答した。理由としては、「即戦力を求めていたから」（39％）、「人となりが既に分かっているため安心だから」（38％）の2つが多数を占めた。

再雇用後の周りの社員の反応は？