【３５歳からの転職ウラ事情】（４）未来は自分の頭で考えるしかない (1/3ページ)

　□ルーセントドアーズ社長・黒田真行氏

　「今から１０年後の２０２５年。１９６７～７４年生まれの団塊ジュニア＆バブル入社世代は、人口数が他の世代よりも多いことにより、今後さまざまな雇用問題に巻き込まれる。たとえば、４０代で役職に就けるのは、２０年前の７割から現在の５割、今後さらに落ち込みが激化する。役職につけない人はさらにやる気をなくし、大企業勤務者が多いため出向や転職先になる中小企業にも嫌われ、受け入れ先がなくなっていく」

　リクルートワークス研究所が発表した「２０２５年の働く予測」および「次世代シニア問題への処方箋」という研究資料は、まさに現・アラフォー世代の未来を予言する内容となっています。もちろん悲観的なシナリオで脅かしてやろうという意図ではなく、あらゆるデータを駆使して客観的に予測したリアルシナリオです。さらには、処方箋というタイトル通り、その問題にどう対応していくべきか、のアイデアが多数語られています。

　退職年齢選択制、ワークシェアリング、自律したキャリア形成を促す研修サポート、大都市と地方の転職支援機構、社会保障制度の再編など、いかに長く働ける環境をつくるか、という観点では、どれもうなずける対策案です。