「お荷物」に退職金５０００万円　バブル入社組を３０年放置した企業のツケ (1/7ページ)

　３０年前のバブル期に大量採用された社員が、「リストラの適齢期」を迎えはじめた。希望退職者に退職金を上乗せする手厚い企業もあるが、減給・降格で転職に追い込む企業もある。「お荷物社員」について企業はどう考えているのか。数百人の希望退職を実施した大企業の人事部長に匿名で話を聞いた－－。

　東証１部上場企業の６人に１人がバブル入社組

　３０年前のバブル期（１９８８～１９９２年）に大量採用された世代が、今年４８～５２歳という「リストラの適齢期」を迎えはじめた。

　当時は例年の定員枠の２倍増で採用する企業も珍しくなかった。採用担当者は大学名に関係なく、学生の確保に駆けずり回ったものだ。

　その結果、バブル崩壊後の採用減などによって「バブル入社組」は社員の人口構成上、突出したボリュームゾーンになってしまった。『日経ビジネス』（２０１５年８月３日号）の調査によると、売上高１兆円を超える東証１部上場企業の６人に１人がバブル入社組だという。

　▼キャリア３０年　貴重な戦力だが「余剰だから切ろう」

　とはいえ現在は人材不足が顕著であり、経験豊富なこの世代は貴重な戦力のはずだ。５０歳といえば、定年後再雇用を含めて６５歳まで１５年もある。彼ら・彼女らを再活性化し、企業の成長に貢献してもらうかを考えるのが経営者の役割でもある。

　ところが、この世代を「お荷物扱い」する企業もある。中高年世代のキャリア開発研修を手がけるコンサルタントはこう語る。

総論と各論では扱いに差