三越伊勢丹の大リストラ　退職金５０００万円上乗せ…大金積んでまで辞めさせたい真意 (1/3ページ)

　退職金の上乗せ額は最大で約５０００万円に上るという。百貨店最大手の三越伊勢丹ホールディングス（ＨＤ）は今年６月に就任した杉江俊彦社長のもとでいよいよ大リストラを始める。削減対象は比較的若い４８～４９歳の「バブル入社組」も含む。なぜ、大金を積んでまで辞めさせたいのか－－。

　今後３年間に８００～１２００人の削減を目指す

　百貨店最大手の三越伊勢丹ホールディングス（ＨＤ）は、２０１７年９月中間連結決算の営業利益が前年同期比２５．４％増の７６億円だったにもかかわらず、同年１１月、退職金の上乗せ支給を柱とする大規模な早期退職制度を新設した。先に発表された高級スーパー「クイーンズ伊勢丹」の売却決定とあわせ、同年６月就任の杉江俊彦社長のもとでいよいよ大リストラが始まるのだ。くだんの退職金上乗せ額は最大でなんと約５０００万円に上る。対象は４８～４９歳の「バブル入社組」にまで拡大され、今後３年間に８００～１２００人の削減を目指すという。

　三越伊勢丹ＨＤといえば、同年３月に大西洋前社長の突然の辞任表明が業界を騒がせたばかり。不可解なこの人事は事実上の解任であり、杉江氏らによる「クーデター」だったと見られている。大西氏は１３年に伊勢丹新宿本店の大々的なリモデルを手掛け、羽田空港内のハイセンスなストアや大手セレクトショップのビームスとのコラボレーションなど、次々と斬新な取り組みを率いてきた「業界の顔」。人脈豊富な大西氏には社外に支持者が多く、そうした人たちは退任後の今も「なぜ、大西さんが？」と首をひねっている。

「外から見ているだけではわからない息苦しさ」