りそなＨＤなどが内定式　深刻な人手不足で内定者を集められず、内定式開けない企業も

　平成３０年春入社予定の大学生らに対する主要企業の採用内定が１日、正式に解禁され、りそなホールディングス（ＨＤ）やファミリーマートが内定式を開いた。多くの企業は平日となる２日に内定式を実施する。

　りそなＨＤは１日午前に大阪、午後に東京でそれぞれ内定式を開き、グループの計約７００人が出席。東和浩社長は「お客さまの喜びが、りそなの喜びであることを肝に銘じるとともに、りそなは常に改革を継続することを意識してほしい」とあいさつした。ＩＴを活用した金融サービス「フィンテック」の拡大を意識し、理系の採用を増やしたという。

　就職支援のディスコによると、９月１日時点の内定率は９１・４％で、昨年１０月１日時点の９１・２％を上回る高水準。企業業績の改善や人手不足で獲得競争が激化し、リーマン・ショック前の水準を回復した。

　学生有利の「売り手市場」が続く中、採用予定者を確保できていない企業も多い。ある陸運大手は、内定者数が予定を大きく下回っているため、１０月上旬に内定式を実施できない事態となっている。中堅・中小企業も同様の事態となっており、人手不足の深刻さを象徴している。