人と人の接触を避けて健康を守る－。新型コロナウイルス感染症の感染拡大を防ぐために政府が提唱した「新しい生活様式」は、長年続いた職場や役所の慣行も徐々に新様式へと置き換えていった。とりわけ目立ったのが、書類と押印を省略する「はんこレス」の流れだった。
■テレワーク阻む「はんこと書類」の壁
新型コロナの流行を前提に、社会と健康を守りながら日常生活を取り戻そうと５月、政府の専門家会議（当時）の提言を踏まえて示された新しい生活様式の実践例にはテレワークも盛り込まれた。
一方で、当初はそれができないという人も目立った。
出社せざるを得なかった理由を聞くと「はんこと書類の壁」が見えた。
「営業の男性社員は緊急事態宣言中、ずっと在宅勤務だったのに、私は契約書を紙に刷ってはんこを押してもらうために出社していた」と話すのは、大阪府の女性会社員（４７）。当時、「君たちは会社のエッセンシャルワーカー」と上司から“激励”された。４～５月の緊急事態宣言下で感染リスクを恐れながら通勤していたことを振り返り、「入力作業は在宅でもできる。紙とはんこをやりとりしなくてもいい仕組みがあれば」と言った。
傘下に電子印鑑サービス企業を持つＧＭＯインターネットグループが６～９月に行った「みんなの“無駄ハンコ実態調査”２０２０」でも、全国から次のような「無駄はんこ」の実例が寄せられた。
「コロナ禍で会社は在宅勤務可能となったが、上司や経営者クラスの意向で提出書類にははんこや直筆サインが必須というやり方が変わらなかった。はんこのためだけに出社し、それが終われば帰宅という、本当に無駄な業務だと思った」
「職場の稟議（りんぎ）決裁はすべて押印が必要。代理で押印できてしまうので、ほとんどザルなチェックとなる。誰でも押せちゃうのに、なんではんこじゃなきゃダメなの？」
東京商工リサーチが８～９月、「印鑑の押印は在宅勤務の妨げになっているか」と聞いたところ、回答した１万１１２９社中、約４３％（４８１２社）が「なっている」と回答。この頃、そんな勤務実態を皮肉った「はんこ出社」なる言葉も聞かれた。