【風（７）超氷河期の就活】若者のせい？社会のせい？　進む外国人採用 (2/2ページ)

　また、４７歳の男性は《日本企業は“疑似血縁集団”ともいわれ、多様な色を認めない村社会》とし、中途採用制度が根付かず、新卒の就活市場が過熱する日本の雇用文化を指摘。

　男性はさらに、その背景として、学校で就業教育が行われず、企業が社会人を一から育てる教育のあり方を問題提起した。

　一方こうした不満がある中で、日本の大手企業では「競争力が弱い」などとして“日本人離れ”が進み、外国人の採用が本格化しているという。パナソニックは来年度の新卒採用枠１３９０人のうち、全体の約８割の１１００人を海外採用枠で採る予定。そのほか、ファーストリテイリング、楽天などの企業も積極的に外国人を採用している。

　日本で育ち、日本で教育を受けた人間が、もはや日本の企業に必要とされない時代がきたのかもしれない。だが、自国の企業に必要な人材を自国で育成できない社会もおかしいのではないか。この辺りの意見も今後ぜひお聞きしたい。（佳）

（８）“潜在能力”磨かれる好機なのだに続く

◇

Ｅメール　Ｋａｚｅ＠ｓａｎｋｅｉ．ｃｏ．ｊｐ

ＦＡＸ　０６－６６３３－１９４０

郵送　〒５５６－８６６１（住所不要）産経新聞　社会部「風」

＊お便りには、ご自身の電話番号、年齢を明記してください