ユニ・チャームが在宅勤務制度を導入　製造現場除く国内全社員が対象

　ユニ・チャームは２０日、製造現場を除く全社員を対象とした在宅勤務制度を来年１月に導入する、と発表した。働く時間や場所を社員の判断に任せることで、子育てなどとの両立を図るほか、効率的な働き方を促す。全社員が対象の在宅勤務制度は国内では珍しいという。

　新制度は、国内で働く約１２００人の正社員に適用される。最大月４回、自宅だけでなく、図書館や喫茶店でも働ける。

　制度を利用する場合は、事前に上司と取り組む仕事の内容を取り決める。また、始業時と終業時に上司へ連絡し、翌日に成果を報告する。すでに１０月からグローバルマーケティング本部で先行導入したという。

　このほか、退社から翌日の出社までの間隔を空ける「インターバル勤務制度」も導入する。２２時以降の勤務を原則禁止し、勤務終了から翌日の勤務開始まで８時間以上の休息を義務化。１０時間以上の休息を推奨する。これにより、社員の疲労蓄積を防ぐほか、無駄な残業や早朝勤務を排除し、生産性を高める。同社では、社員平均で現在、１カ月当たり２３時間前後とみられる残業時間を、２０時間以内に減らす考えだ。

　同社は１０月１日付で、「働き方改革推進室」を新設したばかり。来年は、女性活用や生産性向上を重点テーマに、働き方改革を推進していく方針だ。