陳謝・変化・挑戦…新人に入社式で訴え　トップら生き残りへ訓示 (1/3ページ)

　新年度を迎えた１日、企業が一斉に入社式を行った。海外経済の減速や円高などで景気の先行きには不透明感が漂う。不祥事や経営悪化に揺れる企業のトップらが新入社員に信頼回復や再生を呼びかけたほか、好調な企業からも厳しい競争に生き残るため、挑戦を求める発言が相次いだ。

　「会計処理問題の発生に伴い、ご家族を含め、大変なご心配をお掛けし、心よりおわび申し上げます」

　東芝グループが川崎市で開いた入社式は、あいさつした室町正志社長が約９３０人の新入社員に“異例”の陳謝。「コミュニケーションを大切にしてほしい」と注文したうえで、「再生に全力で取り組んでいただきたい」と呼びかけた。

　台湾・鴻海（ホンハイ）精密工業の傘下入りが決定したシャープ。経営悪化で新入社員は定員の１６５人より少ない１２１人となったが、高橋興三社長が「鴻海は成長する東アジアのシンボル。国境を越えた連携の機会が生じる」と訴えた。

資源安で２０１６年３月期に初の最終赤字に転落する…